东付通核心战略发展会第一期三亚站于2025.06.06在海南省三亚市天涯区天丽湾凯悦酒店举行。会议时间2025.06.06 - 2025.06.08共计3天，东付通核心战略发展会会议主题《纵横海 经纬蓝图》。

东付通口号：大干东付通，越干越成功，加入东付通，就富路路通。杜云生现场分享：王牌教父杜云生赋能助阵，现场揭秘企业成功秘诀。

嘉宾分享1

我们真正的危机是我们放弃了自己的梦想人，最害怕认命、人不是被事情本身所困扰而是被对待事情的看法所困扰。

做好目标规划和管理从“被动应付”转向“主动规划”把“模糊的愿望”变成“清晰的路径”。

不要沉迷子以往的成就不要沉浸子自己认为的理所应当更不要一直认为自己不行任何成功都是从一次一次失败中持续积累坚持突破中而来。

没有一个行业比你现在的更好没有任何行业不需要金钱或者是时间或者是资源的积累就可以成功

嘉宾分享2

用时间换生存 vs 用管道解放时间。发付真管道 一起走十年，突破 就等于换人生。

突破认知：思维升维旧思维解剖打破认知壁垒新思维构建

突破定位；定决遛她位，定位自己定位客户定位渠道

突破获客：套户主动线上门引流漏斗搭建转化话术设计复购体系构建

突破团队：团从自主情谢明确团队定位激励机制优化交易量倍增驱动

突破管理：展统化自动运营流程标准化数据可视化何题远程化

突破收入：年入百万通后钱，收入多元化客户终身化价值最大化

嘉宾分享3

业务展业激活方法

1' Boss进人公式:一个职位每天能沟通50人 x4个职位=一天200人x30天 =1个月沟通6000人 按照我的方法沟通最少来公司面试30人，按照我的讲课逻辑最少能成交10人x每人干50万 一个月小白新增500万流水。

2.进来的所有小白先让他把身边的人谈一圈 深挖人脉背后的人脉 挖不动了 马上开通招聘软件 团队伙伴全员开通招聘 做好招聘的培训和复制 团队进人就没问题

3.打造招聘标杆 定期组织boss培训和招聘复盘

团队激励方法

1:准备一份营业执照跟pos机相关的 会注册免费 不会注册找代账100-300元

2:下载招聘软件 编辑职位名称和职位详情 不会编辑切换到牛人身份搜索pos机会出来很多同业的招人信息直接找好的抄袭

3:建议最少4个职位到10个职位以上 充钱不要冲一个月要不到期以后会涨价 建议3-6个月起冲 合计每个月不到一百元 即便用封了也会给退钱

4:每天主动点完每个职位 预计30分钟至一个小时 只点过去做销售的 期待工作也是销售的 要会刷数据重点点之前做过卡员 保险 贷款 房产 然后他就像抖音一样经常给你推这类人群 这类人群成交率高 起量快。

5:不会面试可以切换到牛人身份搜索pos机公司去别人家拜访一下 然后学会向下复制给团队

东付通金总分享总结

变革：增加产品线增加产品组织能力持续学习，永远保持迭代更新的能力

行业趋势：要想成事一个行业竞争到最后，肯定不是百花齐放的格局存在，一个行业竞争到最后，定是前几名占据市场主流，部分排在后面的平台会死掉或者半死不活支付行业也不例外，这是规律人一定不要与规律对抗，一定要顺势而为。

要想成事：第一、选对一个好的平台。第二、把自己定住 朝着一个方向，一直生长、一直生长。

2025少说困难多说方法!

困难本身就是一种门槛这个困难本身就能淘汰很多竞争者越是困难，竞争者越少克服困难就是不断淘汰竞争者的过程越困难越长期良性，越正确的事情就越困难，但是困难的事情不一定正确，我们要坚持做难而正确的事。

行业很卷：这需要高人指点，同时需要长期克服人性的弱点你是选择做正确的事情挺住，熬过去，等春天的来临，还是选择先舒服，再死去?我的建议，熬过去，魏得住，即胜利。竞争对手会陆续消失的，“剩者为王”在正确的道路上坚守，坚守的时间越长，你就是最后最成功的那个人。